Целью стратегии компании по подбору новых сотрудников является привлечение квалифицированных и талантливых специалистов, готовых использовать свои знания и профессиональный опыт для достижения целей Компании.

Компания ожидает от новых сотрудников проявления собственной инициативы, приток новых и свежих идей. Особое внимание уделяется кандидатам, способным и готовым брать на себя решение новых и более значительных задач.

Компания предоставляет для всех соискателей равные шансы на участие в процессе замещения той или иной позиции.

Минимальные требования к кандидатам на все позиции:

• наличие российского гражданства;
• наличие законченного высшего образования.

Процесс набора новых сотрудников состоит из 3 этапов:

1. Предварительный отбор через Интернет, который позволяет определить кандидатов, обладающих личностными качествами и навыками наиболее соответствующими конкретной вакансии.
2. Интервью с представителем отдела по управлению персоналом и руководителем соответствующего структурного подразделения, которое проводится в офисе Компании по предварительному приглашению. В процессе интервью кандидату задаются вопросы о его профессиональном опыте и достижениях, предоставляется возможность получить информацию о Компании и задать свои вопросы сотрудникам Компании.
3. Окончательное решение о приеме на работу принимается всеми вовлеченными в процесс отбора сотрудниками. В случае положительного решения, кандидат извещается об этом решении по телефону, либо по электронной почте.

Компенсационный пакет

Компания «Фирма Трансгарант» предлагает всем своим сотрудникам компенсационный пакет, в который входит:

• заработная плата
• социальное страхование
• добровольное медицинское страхование
• материальное поощрение по итогам работы